Il giustificativoIl giustificativo classifica e motiva quantitativi orari o fasce di tempo, lavorate o non lavorate, attribuite al cartellino di un utente nel corso del mese, concorrendo al calcolo dei totalizzatori mensili.
Alcuni esempi possono essere ferie, permesso, malattia, straordinario, ecc...
Il giustificativo classifica e motiva quantitativi orari o fasce di tempo, lavorate o non lavorate, attribuite al cartellino di un utente nel corso del mese, concorrendo al calcolo dei totalizzatori mensili.
Alcuni esempi possono essere ferie, permesso, malattia, straordinario, ecc...
Tre tipi, secondo cosa giustificano
Ogni giustificativoIl giustificativo classifica e motiva quantitativi orari o fasce di tempo, lavorate o non lavorate, attribuite al cartellino di un utente nel corso del mese, concorrendo al calcolo dei totalizzatori mensili.
Alcuni esempi possono essere ferie, permesso, malattia, straordinario, ecc...
| Giustifica come | Cosa fa | Esempi |
|---|
| Assenza | Copre ore non lavorate per un motivo riconosciuto. | Ferie, permesso, ROL, malattia |
| Straordinario | Classifica le ore lavorate oltre il monte oreIl monte ore giornaliero è la quantità di ore di lavoro che un dipendente è tenuto a svolgere nell'arco di una giornata lavorativa. | Straordinario pagato, banca ore |
| Presenza | Conta come lavorate ore svolte fuori dalla sede o senza timbratura. | Trasferta, smart working, formazione |
Come arriva nel cartellino
| Modo | Esempio |
|---|
| Manuale | L'ufficio del personale inserisce le ferie di una persona. |
| Automatico | L'orario o una causale di timbratura lo assegnano da soli, ad esempio lo straordinario per le ore oltre il monte oreIl monte ore giornaliero è la quantità di ore di lavoro che un dipendente è tenuto a svolgere nell'arco di una giornata lavorativa. |
| Richiedibile | Il dipendente lo chiede online e il responsabile lo approva, ad esempio un permesso. |
| Malattia INPS | Il programma lo inserisce dal certificato di malattiaIl certificato di malattia è il documento che il medico rilascia al dipendente in caso di malattia: attesta l'incapacità al lavoro e riporta le date di inizio e fine dell'assenza. Il medico lo invia all'INPS, che lo rende poi disponibile al datore di lavoro. |
Ogni giustificativoIl giustificativo classifica e motiva quantitativi orari o fasce di tempo, lavorate o non lavorate, attribuite al cartellino di un utente nel corso del mese, concorrendo al calcolo dei totalizzatori mensili.
Alcuni esempi possono essere ferie, permesso, malattia, straordinario, ecc...
- Lunedì: l'orario "8h" assegna in automatico la mezz'ora di eccedenza al giustificativo
Il giustificativo classifica e motiva quantitativi orari o fasce di tempo, lavorate o non lavorate, attribuite al cartellino di un utente nel corso del mese, concorrendo al calcolo dei totalizzatori mensili.
Alcuni esempi possono essere ferie, permesso, malattia, straordinario, ecc...
- Martedì: Mario richiede da smartphone un'ora di "Permesso". Il responsabile approva e il permesso copre l'ora di assenza, che scende a zero.
Configurazione, calcoli e opzioni dei giustificativiIl giustificativo classifica e motiva quantitativi orari o fasce di tempo, lavorate o non lavorate, attribuite al cartellino di un utente nel corso del mese, concorrendo al calcolo dei totalizzatori mensili.
Alcuni esempi possono essere ferie, permesso, malattia, straordinario, ecc...